Recherche et sélection de candidats dans les domaines Luxe et Premium en France et à l’étranger.

Nous sommes issus du Retail, nous partageons les mêmes valeurs, nous avons une excellente connaissance du marché, de ses acteurs et de ses métiers.

Nos interventions sont toujours conçues dans un esprit pratique pour vous apporter des solutions efficaces et durables. Fondées sur une méthodologie rigoureuse et éprouvée, nos chasses s’appuient sur des techniques de recherche directe systématique visant à identifier puis approcher les candidats concernés par le poste à pourvoir dans les conditions optimales de rigueur, d’exhaustivité et de succès.

Notre Equipe

PHILIPPE BRIAND

Associé
Expertise managériale et opérationnelle Retail acquise à travers les responsabilités de Directeur boutique et Directeur réseau Europe –dans les univers Mode & Accessoires Luxe et Premium.
(Balenciaga, Givenchy,
Saint Laurent,
Ralph Lauren,
7ForAllMankind).


CLAIRE DAUGE

Fondatrice – Création du cabinet de chasse en 1999
Après une expertise commerciale acquise dans le retail et le wholesale à différents postes opérationnels (de 1989 à 1998 – Groupe Escada France) – j’ai décidé de partager ma connaissance terrain auprès de nos clients dans le Luxe afin de répondre précisément à leurs attentes.


JÉRÔME MINEL

Associé
Expertise managériale et Excellence service acquise au sein des Maisons Dior, Cavalli et Dolce&Gabbana. Adepte de disciplines sportives liant l’esprit et le corps, j’ai développé des modules de formation innovants dont l’objectif est d’accroître les performances à travers des ateliers collectifs.


Notre Approche

Notre approche est de trouver les meilleurs candidats dans les meilleurs délais.
Nous procédons :

Par approche directe :
Fondée sur notre connaissance approfondie du marché du Luxe, cette méthode nous conduit à proposer des opportunités de changement à des cadres qui nous semblent particulièrement adaptés aux postes traités. Nécessitant une très bonne vision du marché, des compétences ainsi qu’une rigoureuse éthique, cette méthode n’est employée que si elle ne risque pas de nous engager dans des conflits d’intérêts.

Par la consultation de notre fichier :
Notre réputation sur le marché et la confiance qu’un nombre grandissant de candidats a du fait de notre professionnalisme et de notre efficacité, nous amène à être contactés de façon très régulière par des cadres de tous niveaux désireux de trouver auprès de nous aide et conseil dans la gestion de leur carrière. La confiance qu’ils nous accordent fait qu’ils nous contactent fréquemment de façon exclusive. Avec leur accord formel, nous conservons et gérons ces candidatures, disposant ainsi d’une base de données informatisée de candidats qui ne sont pas en recherche active mais qui accepteront de considérer les bonnes opportunités se présentant.

Notre Méthode

Elle comporte 8 étapes :

  • Entretien avec le chef d’Entreprise et/ou les Directions concernées afin de déterminer le contexte dans lequel s’inscrit la mission :

    • Positionnement de la société sur le marché
    • Objectif de développement
    • Environnement
    • Définition de la fonction et le profil du candidat.
  • Réunion (interne au Cabinet) afin de définir les cibles (secteurs d’activités, entreprises, niveaux hiérarchiques) et la mise en œuvre de toutes les techniques d’approche dont nous disposons (sourcing, contacts…)

  • Premiers contacts téléphoniques avec les candidats potentiels.
  • Entretiens avec les candidats retenus
  • Sélection et présentation des candidats sélectionnés.
  • Prises de références concernant le dernier candidat retenu.
  • Suivi de l’intégration du candidat.
  • Accompagnement Opérationnel (sur demande)

Nos Engagements

  • Nous n’acceptons les missions que si elles entrent dans le champ de nos compétences et nous semblent être réalisables.

  • Chaque mission fait l’objet d’entretiens avec le candidat, entretiens suivis d’une proposition reprenant le descriptif de mission ainsi que la ou les méthodes utilisées et les conditions d’intervention.

  • L’identité du client et autres informations confidentielles le concernant ne sont divulguées qu’avec son autorisation expresse.

  • Nous considérons notre activité comme une activité de conseil et mettons tous nos efforts en œuvre avec pour seul objectif – Réussir nos missions de façon humaine et ciblée pour chacun de nos clients. Nous veillons en particulier à tenir notre client et chaque candidat informé à tous les stades de la mission.

  • Dans le cas où un candidat recruté ne donnerait pas satisfaction à l’employeur où inversement pendant la période d’essai définie au préalable selon statut, nous nous engageons à recruter un nouveau candidat sans honoraires supplémentaires.

  • Nous ne percevons jamais d’honoraires provenant des candidats.

  • Nous n’adressons aucun dossier de candidature et, de façon plus générale, ne divulguons aucune information confidentielle concernant les candidats sans leur autorisation expresse.

Nos Interventions

RECRUTEMENT
LES FONCTIONS
  • Direction commerciale – Retail & Wholesale
  • Boutiques Management – Force de vente & back office
  • Visual merchandising
DOMAINES D’INTERVENTION
  • Prêt-à-porter & Couture
  • Maroquinerie & Accessoires
  • Horlogerie & Joaillerie
  • Beauté – Parfums & Cosmétiques
FORMATION
LES OBJECTIFS
  • Méthode & structure
  • Bien être
    Réduction du stress
  • Équilibre du corps & de l’esprit
    Amélioration de la stabilité & conscience corporelle
  • Performances commerciales
LES ATELIERS COLLECTIFS
  • Un environnement prestigieux
  • Séance de power pilâtes
    1ère session retail excellence
  • Déjeuner équilibré
  • 2ème session retail excellence
    Séance deepWORK
  • Cocktail débriefing

Nos Références

Actualités

On parle de nous :

La Presse spécialisée parle de Claire Dauge & Associés en 2018 – nous sommes heureux de pouvoir partager cet article avec vous !

Décideurs Magazine

 

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